Testimonios
Nuestros clientes dicen
Jassiel Vázquez
Subdirector de Servicios Financieros Waldos Dólar Mart – Grupo Vizion
Uso de PDA (Personal Development Analysis)
“Las técnicas tradicionales de reclutamiento no son del todo efectivas en el mundo actual donde requerimos personas capaces de resolver problemas, actuar con sentido de urgencia y tomar decisiones asertivas a favor del negocio. El CV y la entrevista pueden decirte mucho de una persona pero no es suficiente.
La herramienta PDA (Personal Development Analysis), me permiten evaluar al talento en función de lo que son capaces de hacer, de cómo son sus tendencias reales de comportamiento, cómo es su proceso de análisis y solución de problemas, sus habilidades de liderazgo, comunicación o toma de decisiones, con ello hoy puedo tomar mejores decisiones de selección de mi staff”.
Mariana Hernández
Gerente de Administración y Recursos Humanos - Intelego
Cultura organizacional y desarrollo de Líderes
"Claudia es una profesional apasionada, con gran conocimiento y experiencia, lo cual le permite entender a la perfección el negocio y por ende las necesidades y objetivos de tu proyecto.
En lo particular hemos trabajado con CHREA en diferentes proyectos tanto de cultura organizacional, como de liderazgo, a través de PDA, entrevistas, diseño de programas, etc, que sin duda han sido aportaciones sumamente valiosas, además del aprendizaje que adquieres al trabajar con ella ya que se suma como parte del equipo y se asegura que las cosas sucedan y se cumplan los objetivos. Sin duda la recomiendo ampliamente, es la consultora que necesitas."
Wendy Ruiz
Coordinadora de Desarrollo Organizacional – COFIDE
Capacitación en Comunicación efectiva, gestión del cambio y liderazgo
“Con CHREA hemos recibido apoyo con cursos de comunicación efectiva y programas de capacitación en DO y RH, así como asesorías en temas de pruebas psicométricas, gestión del cambio y liderazgo.
La asesoría brindada y las capacitaciones me ayudaron mucho a tener un panorama más amplio sobre las acciones que se podrían implementar para resolución de los problemas que se tenían en la organización, principalmente en temas de comunicación y liderazgo, si bien el trabajo es constante y es responsabilidad del cliente, CHREA hizo un gran trabajo al darnos las herramientas necesarias para ir resolviendo poco a poco los problemas.
Sin duda destaco el conocimiento y experiencia que tienen, la claridad y honestidad de la información que brindan, la amabilidad y paciencia para escuchar tus necesidades y proporcionar soluciones adecuadas.”
Ricardo Aguilera
Director Nacional de Ventas
– Théa Laboratorios
Servicios de consultoría y capacitación gerencial en procesos de Atracción de Talento/a
“… Antes de dar el curso al equipo de gerentes de ventas tuvimos un par de años en los que la rotación de personal oscilaba entre el 15% y 20% del total de la fuerza de ventas, las principales razones de salidas de la compañía eran "Violación a políticas, falta de engagement cultural y desempeño", como dato importante es que este 15- 20% de rotación se componía en un 90% de personas de nuevo ingreso con menos de 1 año en la empresa.
Después de haber tomado los talleres el proceso de reclutamiento y selección con Claudia Caballero, hemos experimentado muchos aspectos positivos como: alineación en el lenguaje de comunicación, establecimiento de targets de selección, estructura y estandarización del proceso, claridad de los que son las STAR´s y como identificar si son reales o inventadas, así como la toma de decisiones del equipo gerencial.
En los últimos 2 años hemos contratado más de 10 personas del área de ventas con rotación de 0%, adicional a esto hemos contratado personas que hoy son Top Performer´s para la compañía y que han venido a retar el estatus quo en nuestro equipo a nivel de representantes y gerentes de ventas.”
Edson Lemus Castelán
Gerente de Tecnologías de la Información – Talma México